劳动防护用品配备和使用管理制度

一)目的

为加强安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保障职工生命和财产安全,根据《安全生产法》《劳动法》《江苏省劳动防护用品配备标准(2007版)》等法律、法规以及集团有关规定,结合集团实际情况,特制订本制度。

)适用范围

本制度适用于集团所属各公司、安全监管部、工程管理部。

三)定义

劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备,分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品国家实行安全标志管理。本公司所涉的特种劳动防护用品主要包括:安全帽、防尘口罩、反光背心、雨靴、半胶手套等。

四)职责

各公司可按照规定,结合本单位实际情况,制订具体实施办法,报集团安全监管部备案后实行。

劳动者配置的劳动防护用品应参照《江苏省劳动防护用品配备标准(2007版)》配备。

1、安全监管部、工程管理部、各公司安全管理部门安全员

1)贯彻落实国家有关劳动防护用品的政策、法律、法规,组织制定劳动防护用品的管理规定和配发标准。

2)牵头组织审定本级单位劳动防护用品计划。

3)提出劳动防护用品的安全技术要求,审查劳动防护用品合同中有关安全技术要求的内容。负责劳动防护用品的验收、发放、正确使用的监督管理。

4)负责组织对劳动防护用品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。

2、使用部门

1)建立劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废制度。

2)为职工提供符合国家或行业的标准的劳防用品,做到生产许可证、产品合格证、准用证、和购货发票齐全,并归档保存。

3)教育职工按规定佩戴和正确使用劳防用品。

3、劳动者

按规定佩戴和正确使用劳防用品并妥善保管。

4、工会依法对职工劳动防护用品配备的提供情况进行民主监督和提出意见

五)使用和报废

1)员工应按规定穿(佩)戴劳动防护用品,不得私自改变功能、标志,严禁使用超期或失效的劳动防护用品。

2)各单位应定期对员工进行劳动防护用品穿(佩)戴和使用的培训。

3)报废劳动防护用品必须经各单位安全管理部门批准,由安全监管部按规定做好报废标示,并统一处理。

4)对安全性能要求较高或正常工作时不易损耗的劳动防护用品,应按有效防护功能最低指标和国家、管理部规定使用年限届时进行强制检验或报废。

5)对有放射性物质污染的劳动防护用品,由单位统一回收处理。

六)处罚

1、经发现有下列行为之一的,视情节轻重,按集团安全生产奖惩制度进行处罚。造成严重后果的,加倍处罚。

1)未为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品的。

2)私自变更劳动防护用品的标准、款式、性能、颜色、标识,降低质量等级的。

3)未按规定组织劳动防护用品的验收、送检、入库、保管和发放的。

4)违反劳动防护用品采购、管理和发放等其它行为的。

5)作业人员不按规定正确穿(佩)戴劳动防护用品的,按管理部有关规定处罚。

七)附则

本规定如与国家、行业有关规定不一致的,以国家和行业规定执行。(李刚)